Laboral
En esta área tratamos de dar respuesta a la totalidad de problemas y situaciones que se producen en el ámbito laboral.
Los servicios más representativos que ofrecemos en el campo laboral y de la Seguridad Social son los siguientes:
- Alta e inscripción de empresas en la Seguridad Social (régimen general, del mar, agrario, ect.).
- Nóminas y boletines de cotización (TC1, TC2, etc.), incluyendo todas las modificaciones y variaciones producidas durante el mes, además de las actualizaciones derivadas de las posibles novedades legales.
- Contratos y prórrogas. Estudiamos y ofrecemos las diferentes posibilidades contractuales que la ley permite, para escoger las más apropiada en cada caso. En este aspecto es importante señalar que notificamos con antelación suficiente la finalización de los contratos que hay en curso, para decidir así, su continuación o extinción, evitando el hecho de que el trabajador pueda quedar contratado indefinidamente de forma no deseada.
- Inspecciones laborales. Representamos los intereses de nuestros clientes ante los organismos de comprobación de la Administración laboral.
- Tramitación de prestaciones contributivas nacionales y extranjeras (jubilación, invalidez, viudedad,orfandad, etc.)
- Estudios de condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales.
- Otros servicios:
- Remisión electrónica de documentos ante la Tesorería General de la Seguridad Social. (Sistema RED)
- Elaboración y liquidación de retenciones trimestrales o mensuales (módelos 110 y 111).
- Elaboración del resumen anual de retenciones (módelo 190).
- Certificado de retribuciones y retenciones anuales para los trabajadores.
- Asistencia y representación ante el SMAC.
- Partes de altas y bajas médicas ante el INSS (Sistema RED).
- Elaboración y presentación de ofertas ante el INEM.
- Comunicados de accidentes.
- Obtención de certificados varios ante la T.G.S.S.
Facilitamos a nuestros clientes, sin ningún coste adicional, la siguiente información:
- Resumen estadístico de nóminas, para saber porqué conceptos (salario mínimo, complementos, horas extras, etc.) se paga la nómina.
- Estudio del coste de personal, para conocer qué se paga por salarios y Seguridad Social, pudiendo obtener un resumen del gasto que una determinada persona o centro de trabajo ha originado durante el transcurso del año.
